【佐藤（聞き手）】
実際、私が運営する塾を「tentenカフェ」の会場として場所を提供した際、郡山市で子どもの学習のことを相談したかったという親御さんとつながりができたんですよ。

【藤本さん】
わー！嬉しい。そういうつながりって自分では作りにくいし、作ろうと思っても難しいと感じる方も多いから、自然発生的に地域の方とつながってくれることがすごく励みになります。

【横尾さん】
わかります！「しゅふコミ」もそういった意識は特段していないですし、正式な会員という枠はあいまいで、常時10人前後で活動をしている状態です。その時その時でできる人ができることをやるといった形態です。人を固定化するのではなく、地域とのつながりや、人間のつながりを作れるようにしているんですよね。コミュニティが「しゅふコミ」というネーミングですが、利用するのは主婦だけとは限らないんです。その地域で子どもを育てたいけどどこに相談すればいいのか、この地域で過ごしていくにはどうすればいいのかといった、昔であれば気軽に近所に聞けたことが今の世の中では難しい場面が多くなっています。そんな時に「しゅふコミ」のSNSで情報を得たり、相談BOXやDMなどで直接疑問点を質問してくれたりすれば、それに対して先輩ママや地域のママたちが様々なアイディアを出してくれる。そんなところから「この地域に住んでいいんだな」「子育てしていけるな」という安心感を持ってもらいたいですね。

【佐藤（聞き手）】
教えてあげるといった形ではなく、質問に対してはあくまでも同じ目線で悩んできた仲間だよという視点なので、質問する方も気軽に聞いてくれますよね。先日も「新一年生の悩み」といった質問が来たので、一緒にインスタライブを行い様々な質問に答えました。ママ友と気軽に話すイメージでインスタライブ中も沢山の意見や質問が来てすごく勉強になりました。

【鷲谷さん】
私は20代、長時間勤務が当たり前のような、いわゆるマッチョな働き方をしていました。ただそれは独身で体力もあるからできていたといった側面もあります。そうした働き方は、結婚や出産とライフステージが変化する中では持続可能ではないと感じたんです。それぞれが望む多様な働き方を実現しながら、チームプレーで仕事のパフォーマンスを上げる。それぞれが得意なことをスタンドプレイで実施するのではなく、一つの仕事をあえて複数人で行う。

「ケイリーパートナーズ」で実践するワークシェアリングは、多くの人たちがそれまでの人生で属してきたコミュニティでの学びを活かす形で生み出したビジネスモデルです。例えば、自分が学生時代に所属していた部活動での経験や子どもの学校での役員活動での経験などを共有し、チームで想いを合わせたら1人よりもっと遠くへ行くことができる。今、「ケイリーパートナーズ」の仲間たちは、互いに感謝し合い、ともに働くことを楽しみながら、それぞれの個性を活かして活躍しています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

今回の座談会を通して感じたのは、コミュニティを運営する側は、転勤で生活環境が変わったり出産して子育ての大変さに直面したりなど、周りの手助けが必要になる場面でタイミング良く参加しやすい状況を作っておくことの重要性です。また、自然体でつながれる居場所や役割を作ることも大切です。そして、参加者が参加しやすいコミュニティが福島県にはいくつもあるということをみなさんにも知って欲しいなと感じました。

そしてもうひとつ、コミュニティの必要性に疑問を持っていた私ですが、コミュニティは自分自身のためだけではなく、自分たちの周りが幸せになる一つの手段として大切な存在だということに気づきました。そこは多くの人にとって居心地のいい場所であり、住み続ける意義を見出すきっかけになっています。