中テレ女性活躍推進・
次世代育成支援行動計画

女性活躍推進法・
次世代育成支援対策推進法に
基づく一般事業主行動計画

2022年4月1日公表

女性活躍を促進させるとともに、多様な人材が活躍できる職場環境整備をめざして、行動計画を策定します。

1 計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日(5年間)

2 目標と取り組み

目標① 男女労働者の時間外労働時間を1月当たり平均20時間以内にする

【女性活躍推進・次世代育成】

《取り組み》

  • 2020年4月~ 時間外労働と休日労働に関する全労働者の情報を管理職が共有し、長時間労働の削減管理を徹底する
  • 2022年4月〜 働き方改革推進本部実行チームや安全衛生委員会を通じて、労働者の時間外労働と休日労働に関する情報を共有・分析し、職場全体で時間外労働と休日労働削減に取り組む
目標② 年次有給休暇の1人あたりの年間平均取得日数を10日以上にする

【次世代育成支援】

《取り組み》

  • 2021年4月~ 時間単位で取得が可能になっている年次有給休暇制度など、仕事と家庭の両立を前提にした制度の周知・啓発を行う
  • 2022年4月〜 年次有給休暇の取得促進のため取得奨励日を設定し、全社に周知する
目標③ 男性の子育て目的の休暇取得を促進する

【次世代育成支援】

《取り組み》

  • 2021年4月~ 子が誕生した男性社員に育児休業制度や育児目的の休暇についてをその都度改めて説明し、取得を促す
  • 2022年4月〜 中テレ育パパサポート奨励金制度を活用し、男性社員の14日以上の育児休業取得を促す
目標④ 地域の放送局として子どもの健やかな育成に寄与する次世代育成活動に取り組む

【次世代育成支援】

《取り組み》

  • 2022年4月~ 就職活動前の大学生に対するインターンシップ(リアル・オンライン)を実施し、就業体験の機会を提供する
  • 2022年4月〜 次世代を担う子どもたちを紹介する番組コーナーやイベントを通じて、地域における子育てへの理解や支援につながる取り組みを継続させる

女性活躍に関する情報(2022年4月現在)

育児休業取得率 女性 100%(対象者2名)
男性42.85%(対象者7名)
※2021年度
労働者の1月当たりの平均残業時間 全体20.43時間
※2021年度
年次有給休暇の1人あたりの
年間平均取得日数
全社員 10.8日
※2021年度